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DEVENEZ AIDE MÉNAGÈREEmploi en titre-service à Sprimont : choisir un contrat CDI ou CDD ?
Lorsque vous obtenez un emploi en titre-service à Sprimont, vous avez le choix entre deux types de contrats : CDI et CDD. Voici les avantages de chaque solution pour vous aider à mieux choisir.
Pour un emploi en titre-service à Sprimont, le CDI ou contrat à durée indéterminée est souvent le plus apprécié. Et pour cause, il donne droit à plusieurs avantages non négligeables. Il s’agit notamment d’avantages sociaux, comme les congés payés, les arrêts maladie, le droit au chômage, etc.
C’est aussi un contrat qui n’a pas de date de fin déterminée. À priori, un CDI est valable durant votre emploi en titre-service à Sprimont et jusqu’à votre retraite. Vous ne pourrez être licenciés que suite à une faute grave ou une restructuration de l’entreprise. Pour faire simple, le CDI est un contrat stable pour votre emploi en titre-service à Sprimont.
Avec le CDD ou contrat à durée déterminée, vous connaissez la date de fin d’exercice dès le départ. Ce type de contrat pour un emploi en titre-service peut s’étendre sur une durée de 6 mois à 2 ans selon les clauses. En principe, le CDD est utilisé lorsque l’entreprise de nettoyage a un besoin temporaire de personnels. C’est aussi le contrat privilégié pour tester la qualité de la collaboration avec une nouvelle recrue.
Pour votre emploi en titre-service à Sprimont, il est préconisé de commencer par un CDD. Cela vous permet de confirmer si le travail vous convient et que l’entreprise apprécie la collaboration.
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